“75后”戴龙成，跨省履新

中美南海撞机事件里美侦察机将展出,竞业限制争议渐多如何完善规则成破题关键

美文示范

《新闻调查》 20240831 轮椅女篮

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中国（新疆）自由贸易试验区成立以来，霍尔果斯片区四师区块历经近一年的稳步探索，经营主体数量和经济活动均有增长。依托霍城垦区法院霍尔果斯人民法庭，在此设立法官工作室，建立常态化联络点和沟通交流平台，能切实发挥好霍尔果斯人民法庭的神经末梢功能，更好为涉企案件“把脉问诊”、送法上门、普法宣传，保护案件当事人合法权益。

9月27日，第三师喀什垦区人民法院驻中国（新疆）自由贸易试验区喀什片区三师区块法官工作室挂牌成立，该院选配高素质审判队伍，为三师区块建设提供“一站式、全流程”优质高效的司法保障和法律服务，推动纠纷公正、高效、便利解决，打造三师区块法治化营商环境的“金字招牌”。9月29日，第十二师三坪垦区人民法院驻中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区十二师区块法官工作室挂牌成立，除了审理案件，工作室将逐步通过设立咨询热线、在线答疑等方式，为企业和群众提供更加便捷的法律咨询渠道，不定期组织法官深入企业、社区开展法律讲座和培训活动，提供“对口”法律宣传，提升企业和群众在经济活动中的风险防范能力。

记者了解到，今年8月，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院出台《关于为中国（新疆）自由贸易试验区建设提供司法服务和保障的意见》，强调要围绕自贸试验区的战略定位和发展目标，结合兵团审判工作实际，从切实增强服务保障自贸试验区建设的责任担当、为自贸试验区健康发展提供有力司法保障、积极探索完善自贸试验区建设法律服务新机制、加快推进与自贸试验区相适应的审判工作现代化、加强兵地法院之间司法协同联动等方面开展工作，以实际举措支持自贸试验区各项改革措施，建立健全一站式解纷机制，推进诉讼、仲裁、调解、公证有序衔接，为实施高标准贸易和投资自由化便利化提供法律服务。

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10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则ng28南宫，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院：公司有悖诚信原则新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职，并联系该公司的人事ng28南宫，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜ng28南宫，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，公司无需支付王先生工资并补缴社保ng28南宫，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据法官提及，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一ng28南宫，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对杨利