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龚正代表上海市委、市政府,对上海师范大学70年来建设发展取得的丰硕成果表示热烈祝贺。他说,上海师范大学始终秉持“厚德、博学、求是、笃行”校训,为国家和上海培养了一大批优秀教师和高素质人才,学校办学水平、学科建设、创新能力、育人质量实现了长足发展。上海正在加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市,上海师范大学要牢牢把握社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,坚守办学定位,发挥综合优势,大力弘扬教育家精神,努力建成教师教育领先的创新型高水平大学,为上海现代化建设作出新的更大贡献。

龚正指出,教育是中国式现代化的战略支撑,教师教育是教育现代化的重要基础。要坚持培根铸魂,强化理想信念教育,引导广大教师和师范生更好肩负起为党育人、为国育才的光荣使命。要坚持需求导向,强化培养模式创新,主动推进教师教育变革创新,引导广大教师和师范生持续更新学科知识、育人理念。要坚持融入大局,强化服务发展功能,持续加强学科建设,提升科研能力,汇聚一流人才,加强教育国际交流合作,更好地为上海加快建设“五个中心”、提升文化软实力赋能添力。上海市委、市政府将一如既往支持上海师范大学建设发展,为学校办学创造更好条件、提供更优服务。

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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道,10月17日上午开元8888vip棋牌ios,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系开元8888vip棋牌ios,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。

报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”