当外卖骑手遭遇智能革命，需要的不只是优化算法 | 新京报

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论坛上，孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中提及，浙商创业的民营企业家平均年龄已经超过60岁，不少已经年逾七旬，越来越多企业进入代际传承的交接期。今年上半年，浙商研究中心开展了关于浙商代际传承的调查研究，调查了全省将近500位老一辈企业家，问卷显示，60岁以上没有完成接班的占60%，70岁以上还没有交班的占36%。“说句心里话，这个数据并不是好事，我们敬重老一辈企业家的创业奋斗精神，但是要让年轻的新生代接上来。”孙景淼表示，民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。“老一辈企业家创业艰难，但是新生代接好班更不容易。”

孙景淼表示，值得欣慰的是58娱乐彩票网站，在中心调查的559名民营企业新生代（全是80后）中，具有接班意愿的占到74.6%，为近二十年的几次调查中最高的数据。很多新生代的继承者表示，父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富，而是艰苦创业、善于创新等品格，是对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧，更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在实践当中已经涌现了一大批成功传承的典型案例，形成了切身的感悟。但不可否认，也有一些企业因传承失当陷入了危机。”孙景淼表示，通过总结正反两方面的经验教训，成功的代际传承要坚持情怀传承，突出言传身教、注重家风建设；要坚持尽早谋划，接班培养五年起步，十年为宜；坚持管控风险，设立一定的“防火墙”机制，老一辈既要主动交权、大胆交权，确保交给下一代一个健康的企业，又要善于掌控风险，做到进退有序、收放有度，避免盲目决策、冲动决策；坚持团队传承，同步推进“掌门人交接与团队更替”，引入更多的优秀人才来参与企业经营，共同扶助新生代企业家成长；引导企业完善现代公司治理体系，通过建立规范的管理体系来“管住钱、管住人、管住企业”，让家族企业摆脱人治，走向法治。

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大概15分钟后，骑手到家了，在拐进家门的一瞬间，他举起了大拇指向两名交警致谢。这一幕对骑手来说所经历的绝不是一次简单的交通引导，背后照射过来的两道光柱中，他分明能感受到交警的关注与守望，这一幕对交警来说，不仅体现着对职责的坚守，更在细微之处展现着对人民的深情厚谊。他们的这一次出手相助，是对“人民警察为人民”这一誓言的最好践行。

黑龙江人自古以来就以热情、善良、豪爽、坚强而著称。在这片黑土地上，人们习惯了面对严寒与挑战58娱乐彩票网站，却从不轻言放弃。他们有着一股闯劲儿，一种天不怕地不怕的魄力。正如那位奔波在深夜的骑手，用他的坚韧和付出为家人撑起了希望和未来，也正如那两位坚守岗位的交警，用他们的敬业与担当守护着城市的安宁与和谐，而当他们面对需要帮助的人的时候，那份藏在黑龙江人基因里的善良与热情，便如泉涌般倾泻而出，温暖着每一个需要帮助的人。

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厚植八婺底蕴，深挖文物资源价值，目前金华考古工作初显成效。“浙中考古基地”落户金华，上山文化入选中国“百年百大考古发现”，武义溪里窑址和义乌桥头遗址考古发掘项目入选“浙江十大考古新发现”。金东区在浙江率先探索区域考古改革，与浙江省文物考古研究所签订《区域考古战略合作框架协议》，优化采购流程、缩短审批环节，加速地块考古建设，推动项目开发建设。