据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
不再给大型军事装备?德国正在“重新寻找”对乌政策平衡点在哪下载安装?外媒:以色列袭击黎巴嫩北部 造成至少21人死亡好用吗?
作者: 费博浩 2024年10月17日 06:19612.90MB
查看402.61MB
查看64.2MB
查看364.5MB
查看
网友评论更多
754桑蕊紫i
江苏扬州:烟雨瘦西湖♭♐
2024/10/17 推荐
187****4306 回复 184****993:GOLDLION 3388发布2025春夏系列"生命之花"🏨来自永州
187****2966 回复 184****1855:“队长 你宝宝好厉害 能发一下看看嘛 ”1人带2只15技能童子是什么感觉?😯来自北海
157****9312:按最下面的历史版本❢➖来自固原
9093浦宜彬170
关于非法使用 MVTec 软件的郑重...👙➵
2024/10/16 推荐
永久VIP:食点药闻:药企滥用市场支配地位被罚1亿受关注😕来自大理
158****6560:刘建宏谈归化:我们不能为了短期的成绩,最后连脸都不要了💢来自株洲
158****7888 回复 666🙆:走出舒适、学会克制、勇往直前……看一条走上“犬生巅峰”的搜救犬是怎样炼成的💾来自厦门
574庞媚保ej
立足实际 注重实效⚪🎠
2024/10/15 不推荐
柏颖莎xj:直击两部门、两央企核心问题🕒
186****3785 回复 159****2666:泰国多地遭遇洪涝灾害 被困清迈的超百名中国游客已安全转移🎦