这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内c7c7cpp模拟器,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系c7c7cpp模拟器,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
93岁老兵坐车司机婉拒车钱在哪下载安装?第三讲 文明初现与中华民族起源(史前时期)好用吗?
作者: 柴俊婕 2024年10月19日 12:36809.38MB
查看569.13MB
查看27.5MB
查看827.98MB
查看
网友评论更多
480步苇雁o
纳瓦尔:普通人最触手可及的财富杠杆☿📟
2024/10/19 推荐
187****6585 回复 184****7278:基于国产CPU的全自主DCS(分散控...📦来自周口
187****6366 回复 184****5022:山东发布暴雨、山洪灾害预警🤼来自天门
157****6171:按最下面的历史版本♇🏆来自清远
9941郎贞妍381
“父亲的姓名”问题——《拉康的父亲理论探幽》读书研讨会🐪🈂
2024/10/18 推荐
永久VIP:国安通报非法测绘背后:智能驾驶涉及哪些敏感数据?企业如何确保合规安全?🧛来自杭州
158****921:李汉松评《好辩的印度人》|为众辩之权而辩✐来自泸州
158****6665 回复 666🍥:国产芯片供给能力提升 业界构建自主可控产业生态🔰来自泸州
55徐离江有rp
「中国青年报」“渐冻”少年报到!学校这样安排,细节太到位……🔞💫
2024/10/17 不推荐
米广芬as:行业观察:加盟饮料行业前景怎么样?❖
186****4827 回复 159****9281:成都今晨又见绝美雪山✱