中国外贸年终盘点 出口回暖背后结构更优 2025年加力化解贸易中的不确定性
看完《误杀3》预告,我想说:中国悬疑片的大门要被肖央踹烂了,王胜任广东省副省长
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文化新观察丨杭州的浪漫:落叶不扫,归于诗意

陈纳|忆杨周翰先生

上海:支持用人单位设置“生育友好岗”,实行弹性工作制,渝万高铁首座牵引变电所受电 供电系统心脏启动

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为交温暖答卷 春节保电“加码”

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12月21日,一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》(以下简称《通知》)在网络引发关注。该《通知》称beat365官方,“鉴于当前门票资源的紧张状况,为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘,企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为,将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到,不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满,更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示,企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分,若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响,这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式,同样不得随意扣除。

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刘俊义曾任山西潞安煤基合成油公司调度室副主任、总工程师、总经理,山西潞安太行润滑油公司执行董事,山西潞安煤基精细化学品公司党委书记、董事长,山西潞安矿业(集团)有限责任公司副总经理,山西潞安矿业(集团)有限责任公司党委副书记、副董事长、总经理等职。2019年1月,刘俊义出任潞安化工集团党委副书记、副董事长、总经理,该集团为正厅级单位。

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