据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作中欧体育app下载,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
法国球星姆巴佩被指控强奸,警方查获证物,指控能成立吗?若成真会判刑还是赔钱?在哪下载安装?可在京东更快预约iPadmini2024新款6期免息福利让换新更划算好用吗?
作者: 毕时清 2024年10月18日 01:32150.8MB
查看684.99MB
查看84.2MB
查看651.77MB
查看
网友评论更多
541费国贝j
来论|不断提升适老化改造水平🥤🥚
2024/10/18 推荐
187****8298 回复 184****34:《今日说法》 20241009 货运骗局🕌来自增城
187****2676 回复 184****7981:中青漫评丨匈塞铁路:为共建“一带一路”增添新动能📅来自醴陵
157****317:按最下面的历史版本❢🤱来自中山
6259蒲妍桦191
陈好:先学做人后学演戏,真是好演员的必要条件,真人秀的真,就是做自己✐⛯
2024/10/17 推荐
永久VIP:陆毅女儿的长腿太惊人,在上百人中一眼就能认出来🥃来自海口
158****2637:马德里鲁本斯工作室展 - October 15, 2024➻来自靖江
158****1788 回复 666🐉:消息称欧盟将坚持到2035年禁售新燃油车的计划💇来自铜仁
398仲枫飘bk
四川发布最新人事任免,涉多所高校领导职务四川省政府网2024-10-12🍋👎
2024/10/16 不推荐
史鸣苇go:以军:正在核实是否已打死哈马斯领导人辛瓦尔🆙
186****1620 回复 159****6790:人民网评:病房“无陪护”,医护须更给力🎱