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“我们为辅警争取到体检专项经费20万元，体检项目包括血液、肝功、彩超等多个项目，体检率达到100%。”西宁市公安局工会副主席李俊章介绍。据了解，西宁市公安局工会还积极争取各级党委政府和财政、教育、红十字会等部门支持，健全完善工青妇制度机制，切实发挥职能作用。今年，根据职业特点及民警、辅警身体状况现实需求，加大与西宁市总工会、西宁市卫健委沟通协调，争取到辅警体检专项经费20万元、免费健康讲座13场次，不断拓宽爱警暖警工作新路径。

为担当者担当，为干事者撑腰，这既是一种态度，也是一种鼓励。今年7月，西宁市公安局城东公安分局将《维护民警执法权威澄清正名通知书》发放到城东公安分局民警马玉明手中，澄清他在解决两人酒后闹事时被人诬告的事情，鼓励他在执法过程中继续敢于亮剑、勇于亮剑。为落实《公安机关人民警察依法履职免职和容错纠错办法》，西宁市公安局工会联合治安、督查、纪检等部门构建民警执法权益保障体系。今年以来，西宁市公安机关依法开展维权10起bsport体育最新版，涉及民警、辅警26名，申请慰问补助金3.6万元bsport体育最新版，打击处理侵犯民警、辅警合法权益人员11人，最大限度保护民警、辅警工作的积极性，对保障公安民警依法履职、捍卫国家法律、公安执法权威有着重要意义。

2020年7月，西宁市公安局城中公安分局总寨派出所辅警朱林林被确诊为尿毒症，经过一系列救治，后续还需要服用药物控制病情，这给本不富裕的家庭带来了巨大的压力。得知这一消息后，西宁市公安局工会向西宁市总工会提出困难帮扶申请，逢年过节为他发放救助金等。这只是西宁市公安局工会帮扶的个例。今年，在元旦、春节、清明及西宁市公安局各专项工作攻坚阶段，慰问因公牺牲民警家属，因公负伤民警、辅警，大病困难民警、辅警239人，慰问基层单位26个，发放慰问金（品）共计175.4万元；通过工会帮扶政策，为153名困难民警、辅警及3名重疾辅警帮扶20.7万元；为6名因公负伤民警、辅警申请工伤保险与伤残等级认定，共发放医药费及一次性伤残津贴29.96万元；持续加大春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等服务力度，慰问民警、辅警4997人，发放慰问品价值为40.35万元。

为了构建“防、检、治、助”全闭环的健康保障机制，西宁市19家医院开通紧急医疗救治绿色通道，36个基层所队配发53台AED除颤仪，配套使用人员培训全覆盖，最大限度地为民警、辅警履职尽责提供了坚强的职业保障。为38户民警、辅警家庭发放抚慰互助金45.9万元，4846名在职民警、辅警办理青海省职工医疗和生活互助保障保险，为5021名民警、辅警购买意外伤害、住院医疗、交通意外、重大疾病保险，一串串数字架构起了坚固的职业保障。举办心理健康讲座51期、健康巡诊25次，覆盖民警、辅警3000余人，同时，组织4期共120名民警、辅警分赴长沙市、西安市、北戴河区参加疗养活动，同时选派19名劳模及一线优秀民警参加上级部门组织的疗养活动，积极营造“快乐工作健康生活”的警营文化氛围。

今年6月26日，2024年高考志愿填报讲座在青海省图书馆大讲堂内开展，台下坐的都是民警、辅警和他们自己的孩子。西宁市公安局工会为了让民警、辅警家庭了解高考录取政策，掌握志愿填报技巧，科学、理性、准确填报高考志愿，邀请了青海省教育招生考试院社会考试处处长崔建宁授课，为260余名警爸警妈和警娃们出谋划策。听完讲座后，民警、辅警家庭纷纷表示：“这个活动像‘及时雨’，感谢组织对我们的关怀。”

多措并举关爱民警、辅警子女，举办民警、辅警子女中考体育训练营、高考志愿填报讲座，开设22期警宝托管、警宝夏令营等系列活动，来自西宁市公安机关民警、辅警子女千余人参与其中。同时，统筹利用社会资源，组织开展丰富多彩的惠警“团购”活动，共发布惠警信息109期，合作商家279家，将爱警暖警的触角延伸到民警、辅警工作生活的方方面面。

爱警爱在关键，暖警暖在实处，真正让“有困难找组织”成为民警、辅警的第一选择已悄然从口号变为一项项务实的举措，广大民警、辅警的归属感、荣誉感和使命感不断增强，西宁市公安队伍凝聚力、创造力、战斗力持续提升。今年以来，1名民警获“全国公安系统二级英模”荣誉称号，2名个人获“全国成绩突出女民警”“全国好警嫂”荣誉称号，1个集体荣获“青海省五一劳动奖状”，1名民警荣获“青海省巾帼建功标兵”称号，30个集体、140名民警荣立一、二、三等功。

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中新网杭州10月21日电(鲍梦妮)近日，浙江省住房和城乡建设厅印发《关于开展“建筑赋能乡村专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动的通知》(下称《通知》)，明确将通过2年时间，组织1万名以上建筑师、工程师深入乡镇、村开展专业服务，培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍bsport体育最新版，有效提升乡村建设和管理水平。

该省计划到2024年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达50%以上，建筑师、工程师下乡工作机制基本形成；到2025年底前，行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上，下乡建筑师、工程师领军的高素质乡村建设人才队伍基本建立，形成一批高质量乡村建设成果和可复制推广的建筑师、工程师下乡经验做法。

在建设高素质人才队伍方面，浙江将发动勘察、设计、造价、监理等企业组织一批素质高、能力强的建筑师、工程师带头入驻乡村服务bsport体育最新版，鼓励企业基层党组织与乡镇、村开展结对共建，充分发挥党员建筑师、工程师的示范引领作用，并公开招募一批志愿深入乡村服务的建筑师、工程师。下乡建筑师、工程师需发挥“传帮带”作用，为基层从事乡村建设管理和运营的人员、乡村建设工匠、村民提供技术培训，协助培养本土乡村建设人才。

在提供全方位技术支撑方面，下乡建筑师、工程师可以单独或者组成团队，厘清志愿服务和收费服务的业务边界，一般性顾问、咨询、培训等志愿服务免费提供，专业要求较高、技术难度较大的服务与服务对象协商一致后签订专门协议、明确收费标准，依法应当招标的项目不得直接协商确定，依法应当由企业承接的业务不得以个人名义承接。

为建立长效化服务机制，《通知》明确住房城乡建设部门要集成资源、加强协调，及时帮助解决建筑师、工程师下乡服务中的困难问题。乡镇、村要鼓励支持下乡建筑师、工程师参与到乡村建设发展的全过程，加强建筑师、工程师下乡服务项目的各项要素保障。企业要支持下乡建筑师、工程师开展服务，集成本单位资源和能力为乡镇、村提供更全面的服务。

对下乡服务评价较好的建筑师、工程师，该省在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面将给予倾斜。下乡服务1年以上且评价优秀的建筑师、工程师，经设区市住房城乡建设部门认定和省级备案后，可在职业道德项次加3分；1个自然年内到乡镇、村现场提供服务累计超过20个工作日的建筑师、工程师，可认定登记为60个继续教育专业学时。